Technical Advisor for Change Management

Vacancy has expired

Employer:

Description

EpiC Technical Advisor for Change Management Honduras

Project Overview and Role:

Palladium is seeking a Technical Advisor Change Management to support our work on the Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) project. EpiC is a seven-year USAID-funded project which is designed to break through persistent barriers to the 95-95-95 goals and promote self-reliant management of national HIV programs. In response to mission and country needs, EpiC rapidly delivers efficient, affordable, results-based technical assistance and direct service delivery tailored to context and epidemiology that is effective in surging, scaling, and sustaining HIV services and systems for long-term epidemic control. Additionally, EpiC has been modified to implement COVID-19 funds to prevent, prepare for, respond to, and bolster health systems to address COVID-19 and its reemergence.
Scope of Work The Technical Advisor for Change Management, based in Tegucigalpa, Honduras will be responsible for the design, implementation and reporting of all capacity strengthening efforts supported by EpiC Honduras. Specifically, capacity strengthening approaches are critical for a more effective collaboration and coordination between the different institutions and organizations will work to prevent, detect, and respond to health security threats under the One Health approach. The Technical Advisor will work closely with other technical team members in Honduras to ensure the change management strategy, approaches, and skills are institutionalized across project activities. This position will also work with technical focal points in Washington DC (EpiC headquarters) in the design of tools, approaches, and strategies for successful implementation of project activities.

Primary Duties and Responsibilities:

Lead the technical assistance for change management activities including the development, adaptation and implementation of analysis, assessment tools and methodologies to inform the implement change management approaches in close collaboration with technical advisors and partner organizations involved.

Support the development of training modules in coordination with the capacity strengthening advisors and other technical leads.
Ensure high-quality and effective change management approaches are developed, adapted, and implemented and high-quality learning materials are designed and shared with key actors.
Lead technical assistance for key stakeholder's change management activities including communication strategies, creation of high-functioning teams, behavioral change, etc.
Ensure the project's change management approach leads to performance change; troubleshoot and advise or guide, when necessary, on necessary changes or adaptations to technical approaches and efforts to ensure project delivery goals are met in a timely manner.
Share lessons learned and country experiences with other EpiC countries and participate in other cross learning activities or forums.
Document, synthesize and disseminate results through nuggets, success stories or other channels communicating progress towards improved performance following change management strategies.
Interact with internal and external resources and other experts to bring new and "cutting edge" ideas into project approaches.

Other:

May be requested to supervise individual consultants; and perform other duties as requested by the Country Director to fulfill the needs of the Honduras country program.

Reporting and Supervision

Reports to the Country Director, Honduras.

Reporting requirements

Weekly meetings (either in-person or via Microsoft Teams with country staff and/or Headquarters staff)
Emails
Weekly written progress reports (as required)
Reporting technical weekly updates in Knack

Required Qualifications and Key Competencies Required

Master's degree related to education or social and behavioral sciences with minimum 5+ years of relevant experience in change management.
Experienced trainer and facilitator with exceptional skills in designing and conducting soft skills-building and change management workshops with a variety of stakeholders, from government officials, program managers, and implementers to civil society organizations, representatives of diverse community groups, and the private for-profit sector.
Deep knowledge of best practices in change management, behavioral science, including organizational development for government entities.
Demonstrated ability to engage effectively with government (national/county) counterparts, academia, and development partners.
Excellent government relationships are highly desired.
Multisectoral working experience is highly desired.
Excellent people skills with the ability to develop others and to impart knowledge and experience in an accessible and clear manner.
Knowledge of the Honduran public sector workforce issues is highly desirable.
Demonstrated problem solving and analytical skills.
Experience in meeting facilitation.
Ability to take on challenges responsibly and work independently.
Experience working with diverse and multicultural teams.

Languages: Spanish, English

Other desirable skills: Experience working on USAID projects; ability to meet tight deadlines, track deliverables and effectively manage multi-stakeholder relationships, detail oriented with strong analytical, written and verbal communication skills. Self-starter with demonstrated ability to work in a team environment and independently.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties and responsibilities offered with the position.

Company Overview:

About Palladium - Palladium is a global leader in the design, development and delivery of Positive Impact - the intentional creation of enduring social and economic value. We work with governments, businesses, and investors to solve the world's most pressing challenges. With a team of more than 3,000 employees operating in 90 plus countries and a global network of over 35,000 experts, we help improve economies, societies and, most importantly, people's lives.

Equity, Diversity & Inclusion - Palladium is committed to embedding equity, diversity, and inclusion into everything we do. We welcome applications from all sections of society and actively encourage diversity to drive innovation, creativity, success and good practice. We positively welcome and seek to ensure we achieve diversity in our workforce; and that all job applicants and employees receive equal and fair treatment regardless of their background or personal characteristics. These include: (but are not limited to) socio-economic background, age, race, gender identity and expression, religion, ethnicity, sexual orientation, disability, nationality, veteran, marital or Indigenous status.

Should you require any adjustments or accommodations to be made due to a disability or you are a neurodivergent individual or for any other circumstance, please email our team at accessibility@thepalladiumgroup.com and we will be in touch to discuss.

Safeguarding - We define Safeguarding as "the preventative action taken by Palladium to protect our people, clients and the communities we work with from harm". We are committed to ensuring that all children and adults who come into contact with Palladium are treated with respect and are free from abuse. All successful candidates will be subject to an enhanced selection process including safeguarding-focused interviews and a rigorous due diligence process.

Asesor Técnico para la Gestión del Cambio EpiC Honduras

Descripción general y función del proyecto:
Palladium está buscando un Asesor Técnico de Gestión del Cambio para apoyar nuestro trabajo de Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC). EpiC es un proyecto de siete años financiado por USAID y diseñado para romper las barreras persistentes que impiden alcanzar los objetivos 95-95-95 y promover la gestión autónoma de los programas nacionales de VIH. En respuesta a las necesidades de las misiones y de los países, EpiC proporciona rápidamente una asistencia técnica eficiente, asequible y basada en resultados, así como una prestación directa de servicios adaptada al contexto y a la epidemiología, que resulta eficaz para aumentar, ampliar y mantener los servicios de VIH y los sistemas de control de la epidemia a largo plazo. Además, EpiC se ha modificado para aplicar los fondos COVID-19 y GHS con el fin de prevenir, prepararse, responder y reforzar los sistemas de salud para hacer frente a las amenazas sanitarias y su reaparición.

Alcance del trabajo
El Asesor Técnico para la Gestión del Cambio, con sede en Tegucigalpa, Honduras, será responsable del diseño, implementación y reporte de todos los esfuerzos de fortalecimiento de capacidades apoyados por Epic Honduras. Específicamente, los enfoques de fortalecimiento de la capacidad son fundamentales para una colaboración más eficaz y la coordinación entre las diferentes instituciones y organizaciones trabajará para prevenir, detectar y responder a las amenazas a la seguridad sanitaria en el marco del enfoque Una Salud. El Asesor Técnico trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del equipo técnico en Honduras para garantizar que la estrategia, los enfoques y las habilidades de gestión del cambio se institucionalicen en todas las actividades del proyecto. Esta posición también trabajará con los puntos focales técnicos en Washington DC (sede épica) en el diseño de herramientas, enfoques y estrategias para la implementación exitosa de las actividades del proyecto.

Deberes y responsabilidades principales:

Dirigir la asistencia técnica para las actividades de gestión del cambio, incluida la elaboración, adaptación y aplicación de análisis, instrumentos de evaluación y metodologías para informar la aplicación de enfoques de gestión del cambio en estrecha colaboración con los asesores técnicos y las organizaciones asociadas participantes.
Apoyar el desarrollo de módulos de capacitación en coordinación con los asesores de fortalecimiento de capacidades y otros líderes técnicos.
Garantizar que se desarrollen, adapten e implementen enfoques de gestión del cambio eficaces y de alta calidad, y que se diseñen y compartan materiales de aprendizaje de alta calidad con los actores clave.
Liderar la asistencia técnica para las actividades de gestión del cambio de las partes interesadas clave, incluidas las estrategias de comunicación, la creación de equipos de alto rendimiento, el cambio de comportamiento, etc.
Asegúrese de que el enfoque de gestión del cambio del proyecto conduzca a un cambio en el rendimiento; solucione problemas y asesore o guíe, cuando sea necesario, sobre los cambios necesarios o las adaptaciones a los enfoques técnicos y los esfuerzos para garantizar que los objetivos de entrega del proyecto se cumplan de manera oportuna.
Compartir las lecciones aprendidas y las experiencias de los países con otros países de EpiC y participar en otras actividades o foros de aprendizaje cruzado.
Documentar, sintetizar y difundir los resultados a través de pepitas, historias de éxito u otros canales que comuniquen el progreso hacia la mejora del rendimiento siguiendo las estrategias de gestión del cambio.
Interactúe con recursos internos y externos y otros expertos para aportar ideas nuevas y \"de vanguardia\" a los enfoques del proyecto.
Se le puede pedir que supervise a consultores individuales; y realizar otras tareas según lo solicite el Director de País para satisfacer las necesidades del programa de país de Honduras.

Experiencia mínima y competencias profesionales requeridas:

Maestría relacionada con la educación o las ciencias sociales y del comportamiento con un mínimo de 5 años de experiencia relevante en gestión del cambio.
Capacitador y facilitador experimentado con habilidades excepcionales en el diseño y la realización de talleres de desarrollo de habilidades sociales y gestión del cambio con una variedad de partes interesadas, desde funcionarios gubernamentales, gerentes de programas e implementadores hasta organizaciones de la sociedad civil, representantes de diversos grupos comunitarios y el sector privado con fines de lucro.
Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión del cambio, ciencias del comportamiento, incluido el desarrollo organizacional para entidades gubernamentales.
Capacidad demostrada de comprometerse con eficacia con las contrapartes del gobierno (nacional/del condado), la academia y los socios de desarrollo.
Excelentes relaciones con el gobierno son muy deseables.
La experiencia laboral multisectorial es muy deseable.
Excelentes habilidades interpersonales con la capacidad de desarrollar a otros e impartir conocimientos y experiencias de una manera accesible y clara.
El conocimiento de los problemas de la fuerza laboral del sector público hondureño es altamente deseable.
Habilidades demostradas de resolución de problemas y analíticas.
Experiencia en facilitación de reuniones.
Capacidad para asumir retos de forma responsable y trabajar de forma independiente.
Experiencia trabajando con equipos diversos y multiculturales

Presentación de informes y supervisión

Reporta al Director de País, Honduras.

Requisitos de informes

Reuniones semanales (ya sea en persona o a través de Microsoft Teams con el personal de los países y/o el personal de la Sede)
Correos electrónicos
Informes de progreso semanales escritos (según sea necesario)
Informes de actualizaciones técnicas semanales en Knack

Idiomas: Español, Inglés

Otras habilidades deseables: Experiencia trabajando en proyectos de USAID; capacidad para cumplir con plazos ajustados, rastrear entregables y administrar eficazmente las relaciones entre múltiples partes interesadas, orientado al detalle con fuertes habilidades analíticas, escritas y de comunicación verbal. Autoiniciador con capacidad demostrada para trabajar en un entorno de equipo e independientemente.

Descargo de responsabilidad: Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades que se ofrecen con el puesto.

Sobre Palladium
Palladium es un líder mundial en el diseño, desarrollo y entrega de Impacto Positivo - la creación intencional de valor social y económico duradero. Trabajamos con fundaciones, inversores, gobiernos, empresas, comunidades y la sociedad civil para formular estrategias y aplicar soluciones que generen beneficios sociales, medioambientales y financieros duraderos.
Llevamos 50 años haciendo posible el Impacto Positivo. Con un equipo de más de 2,500 empleados que operan en más de 90 países y una red mundial de más de 3,000 expertos técnicos, Palladium ha mejorado -y se compromete a seguir mejorando- las economías, las sociedades y, lo que es más importante, la vida de las personas.
Palladium es una organización segura para los niños y comprueba la idoneidad de los candidatos para trabajar con niños. También ofrecemos igualdad de empleo a todos los participantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o estado civil.

Diversidad, igualdad e inclusión
Acogemos solicitudes de todos los orígenes y promovemos activamente la diversidad para impulsar la innovación, la creatividad, el éxito y las mejores prácticas. Acogemos con satisfacción la diversidad en nuestra plantilla y nos esforzamos por garantizar que todos los solicitantes y empleados sean tratados de forma equitativa y justa, independientemente de su origen o características personales. Esto incluye: (pero no se limita a) el origen socioeconómico, la edad, la raza, la identidad de género, la religión, el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad, el origen nacional, la condición de veterano, el estado civil o la condición de indígena.

Si necesita ajustes o adaptaciones debido a una discapacidad, persona neuro diversa u otra circunstancia, envíe un correo electrónico a nuestro equipo a accessibility@thepalladiumgroup.com.

Protección

Definimos la protección como \"las medidas preventivas que toma Palladium para proteger a nuestros empleados, clientes y las comunidades con las que trabajamos de cualquier daño\". Nos comprometemos a garantizar que todos los niños y adultos que entren en contacto con Palladium sean tratados con respeto y no puedan sufrir abusos. Todos los candidatos seleccionados se someterán a un proceso de selección mejorado, que incluirá entrevistas centradas en la protección y una rigurosa diligencia debida.

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